Anerkjennelsesprogrammer er ekstremt viktige for I-FLOW. Det er ikke bare «det riktige å gjøre», men også avgjørende for å holde våre talentfulle medarbeidere engasjerte og glade på jobb. I-FLOW er stolte av å støtte teammedlemmene våre og belønne deres prestasjoner.
-Insentivbonusprogram
-Kundeservicebonusprogram
- Anerkjennelse av mest fremragende medarbeidere (MEA)-programmet
- Internt henvisningsprogram
- Lag PK-premier
Belønninger for å nå forretningsmål
Over gjennomsnittlige lønninger
Karriereutviklingsmulighet
I-Flow verdsetter medarbeidernes karriereutvikling og tilbyr muligheter for oppadgående og tverrfaglig utvikling.
Selvutvikling
I-Flow mener at bare kontinuerlig læring kan lede folk til et bedre selv, ta igjen eller til og med bli den ledende i bransjen.
• Opplæring fra Dale Carnegie College
• Intern fagopplæring (bransjetrender, teambuilding, teammotivasjon)
• Intern opplæring (Teknologi og forretningsdrift)
Oppsøkende innsats
I-Flow ser på oppsøkende virksomhet som en mulighet til å utvide
en god mulighet til å utvide horisonten, finne frem til bransjen og lære av fremragende kolleger.
Publisert: 19. april 2020